A continuación te contamos el 1,2,3 de los requisitos que deberán cumplir las pequeñas y medianas empresas colombianas para acceder al subsidio de nómina que otorga el Gobierno Nacional.
El primer aporte estatal se implementará a partir del pago de la primera quincena de mayo, con el que se busca proteger el empleo formal de más de 6 millones de colombianos y lograr estabilizar las finanzas de miles de empresas.
El 1, 2,3 explica de manera sencilla los detalles del decreto 639, publicado por el Gobierno Nacional el pasado 8 de mayo en sus alocuciones oficiales.
- Las empresas creadas antes del 01 de enero de 2020 aplican al subsidio de nómina. El registro mercantil debió ser renovado en el año 2019.
- El valor del subsidio mensual corresponde al 40% de un salario mínimo legal vigente por cada trabajador, es decir, 350.000.
- El subsidio solo aplica para empleos formales que deben ser soportados por las cotizaciones al sistema general de seguridad social, con un ingreso mínimo de un salario legal vigente, sin interrupción de contratos.
- El subsidio no aplica para las empresas que al momento de solicitar la ayuda tengan activas licencias no remuneradas o suspensión de contratos. Pues, iría en contra de la finalidad del programa, proteger el empleo de los colombianos.
- La empresa que aplique al subsidio debe pertenecer al sistema bancario, tener una cuenta vigente en entidades financieras que estén vigiladas por la Superfinanciera, y debe demostrar una pérdida del 20% o más de sus ingresos. Lo anterior, debe ser certificado por un balance presentado por contador, audito o reviso fiscal, según sea el caso.
- Si la empresa fue beneficiaria de la línea de créditos especiales con garantías del FNG, puede aplicar para obtener el subsidio, siempre y cuando ambos montos no excedan el monto total de las obligaciones laborales.
- El subsidio es única y exclusivamente para pago de salarios.
- Las empresas cuya participación de la nación supere el 50% no son aptas para aplicar al programa de apoyo.
- La información suministrada debe ser veraz y transparente. Las entidades de vigilancia y control revisarán el proceso de aplicación del subsidio, y en caso de en encontrar irregularidades la empresa será sancionada penalmente.